En Perú, la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) tiene la misión de supervisar que las empresas cumplan con las normativas laborales, incluyendo las relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) establecidas en la Ley N° 29783. Cuando una empresa no cumple con estas disposiciones, puede ser sancionada con multas que impactan significativamente en su economía y reputación. En este artículo, te explicamos las multas más comunes aplicadas por SUNAFIL por incumplimientos en SST, para que puedas prevenirlas y mantener tu empresa dentro del marco legal.
¿Por qué SUNAFIL impone multas en materia de SST?
SUNAFIL impone multas para garantizar la protección de los trabajadores y promover ambientes laborales seguros y saludables. Las multas buscan incentivar a las empresas a cumplir con sus obligaciones, prevenir accidentes y enfermedades laborales, y mejorar las condiciones de trabajo.
Principales incumplimientos que generan multas en SST
A continuación, se detallan los incumplimientos más frecuentes que SUNAFIL detecta y sanciona:
1. Falta de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Las empresas están obligadas a implementar un SG-SST conforme a la Ley N° 29783 y su reglamento. No contar con este sistema o tenerlo incompleto o desactualizado genera multas que pueden ser elevadas.
2. No conformar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o no designar un Supervisor
Según el tamaño de la empresa, debe existir un Comité SST (más de 20 trabajadores) o un supervisor designado (20 o menos). La ausencia o inactividad del comité o supervisor es una infracción grave.
3. Incumplimiento en la entrega y uso del Equipo de Protección Personal (EPP)
No proporcionar EPP adecuado a los riesgos laborales o no garantizar su uso correcto es motivo de sanción. Además, no contar con registros de entrega firmados agrava la infracción.
4. Falta de capacitaciones en SST
No capacitar a los trabajadores en temas obligatorios como identificación de riesgos, primeros auxilios, y uso de EPP, entre otros, genera multas. Las capacitaciones deben estar registradas y documentadas.
5. No contar con el IPERC actualizado
El documento IPERC debe reflejar los peligros y riesgos específicos de la empresa con medidas de control. La falta de actualización o elaboración correcta es sancionable.
6. Incumplimiento en vigilancia de la salud ocupacional
No realizar exámenes médicos ocupacionales (preocupacionales, periódicos, de retiro) o no registrar accidentes y enfermedades laborales puede conllevar multas importantes.
7. Falta de registros y reportes de accidentes e incidentes
No registrar o reportar adecuadamente los accidentes laborales, especialmente los graves o mortales, constituye una infracción grave.
Rangos y montos de multas por incumplimientos en SST
Las multas impuestas por SUNAFIL se clasifican según la gravedad de la infracción: leves, graves o muy graves. Los montos varían y pueden afectar desde unos pocos miles hasta cientos de miles de soles, dependiendo del tipo de incumplimiento, la empresa y la reincidencia.
- Infracciones leves: multas menores, aplicables a incumplimientos menos críticos.
- Infracciones graves: sanciones mayores por faltas que ponen en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
- Infracciones muy graves: multas máximas por faltas graves con potencial de causar daños severos.
Es importante destacar que las multas pueden acumularse si la empresa presenta múltiples incumplimientos.
Consecuencias adicionales a las multas
Además del impacto económico, las multas por incumplimientos SST pueden derivar en:
- Inspecciones más frecuentes y rigurosas.
- Pérdida de confianza de clientes y proveedores.
- Afectación en la reputación empresarial.
- Posibles demandas laborales o civiles.
¿Cómo evitar multas de SUNAFIL por SST?
Para evitar sanciones, las empresas deben:
- Implementar y mantener actualizado un Sistema de Gestión SST.
- Constituir y activar el Comité de SST o designar supervisor responsable.
- Realizar capacitaciones obligatorias y registrar evidencias.
- Entregar y supervisar el uso correcto del EPP.
- Actualizar el IPERC y otros documentos de SST.
- Llevar control riguroso de la vigilancia de la salud.
- Registrar y reportar correctamente accidentes e incidentes.
- Realizar auditorías internas periódicas.
¿Cómo puede ayudar SST Capacitaciones?
En SST Capacitaciones, ofrecemos servicios especializados para que tu empresa cumpla con todas las normativas SST y evite multas de SUNAFIL:
- Elaboración y actualización de documentos SST (PSST, IPERC, reglamentos).
- Formación y capacitación continua a trabajadores y comités.
- Auditorías internas y asesoría para inspecciones.
- Soporte en gestión documental y cumplimiento normativo.
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